一.ESG的概念:
ESG 是 3 個英文單字的縮寫，分別是環境保護（E，environment）、社會責任 （S，social）和公司治理（G，governance）。它是由聯合國全球契約（UN Global Compact） 於 2004 年首次提出 ESG 的概念，被視為評估一間企業與個體經營的指標。ESG 作為衡量一家企業經營的績效指標，日後發展成為市場參照的投資標準。
二.ESG中心的設立目的:
目前各國在各自的長期政策上，皆強調ESG的重要性。 美國力推綠色新政(Green New Deal)，組成環保內閣、用「氣候」 拼經濟，推出 4 年要投入 2 兆美元於環保能源領域的政策，期望在 2050 年前，達到 100％清淨能源(Clean energy)與零碳排(Net zero carbon emissions)經濟體的目標，成為出口清淨能源的超級大國。歐盟在2021年7月也公佈「碳邊境調整機制」（Carbon Border Adjustment Mechanism, CBAM）。
疫情爆發後也顯示勞工人權等議題，包括：照顧員工、關懷社區與客戶等。若沒有相關的福利配套，將會迫使更多的勞工在 Covid-19 封城鎖國期間，陷入頓失生計的困境。
由此可見對ESG的研究，就是在了解、探討與提出解救目前全球發展陷入瓶頸的問題，並提出相關的解決方案。
近年來亞州地區成為全球發展的新引擎，也是推動與落實ESG發展的主要力量。然而，目前ESG發展卻無一個明確的標準，許多公司會借此機會進行「漂綠」(Greenwashing)，或是對人權議題進行「社會漂洗」（Social washing）。這容易讓讓 ESG 只是淪於沽名釣譽的標籤。如何建立企業與投資人都能信服的標準，使符合規範的企業更容易獲得投資；以及推動企業邁向更高階段的經營思維。皆是本中心成立的宗旨。
簡言之，本中心成立的緣由如下:
1.全球趨勢，各國政府、國際組織、企業、投資者與消費者重視的議題。
2.攸關企業經營的關鍵因素。
3.企業對ESG的重視程度上升，帶動相關人才需求。
4.跨域結合培養相關領域的人才。
三.研究方向 與 主要任務
1.研究方向:
| 專業領域 | 研究議題 |
|---|---|
| 永續管理領域 (Management in sustainability) | (1). 以 ESG 智慧數據協助企業永續性管理與績效表現 (2). 基層薪酬政策與影響 (3). ESG 與永續金融 |
| 永續科學領域 (Science in sustainability) | (1).永續環境 A. 氣候變遷與生物多樣性 B. 有機污染物的生物轉化及分解 C. 對新興污染物之環境友善控制技術 (2).校園有機廢棄物資源化與高值化 |
| 永續人文社會領域 (Arts in sustainability) | (1). 社會與人權面永續方案之社會影響力評估 (2). 企業永續發展與跨域人才培育 |
2.主要任務:
(1). 培育「跨領域結合」之專業人才:
企業永續人才的養成不易，由於牽涉到 ESG 及永續各項議題，層面廣泛，又必須和各利害關係人妥善溝通，需要全方位人才始能達成任務。
(2). 建立 ESG 評估機制與標準:
聯合國永續發展目標(SDGs)推行已久，但尚未精準化。目標是打造，具一致性、可比較的評比制度，應可縮小分歧，且將其應用於金融市場，能降低交易成本，有助於永續金 融之推動。
(3). 打造跨學院(學系)之永續專業團隊:
因應現今永續實務發展所需與進一步探究跨領域之研究議題，及深化同 學們在校期間對ESG觀念之學習，本永續發展研究中心特整合東吳大學跨學院(學系) 之永續專業師資團隊，希冀透過循序漸進之運作及系統性發展研究領域，或参與產 學合作計畫，以強化本校之研究能量
(4). 進行跨領域之永續專業研究:
四.研究中心發展規劃:
1.短期目標: 累積「跨領域結合」之專業知識與教材，盤整現有資源與充分掌握社會需求，多方接觸 ESG 需求個體，確立可具體落實之具體項目。
2.中期目標: 尋求外部資源，促成 ESG 產學研發。
3.長期目標: 編制適當 ESG 評估機制與指標。
五.聯絡方式:
ESG永續發展研究中心 主任 沈大白 (02)2311-1531 分機2570
ESG永續發展研究中心 行政人員 林柏宏 (02)2311-1531 分機2572
相關網站連接:ESG永續發展研究中心
